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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 銷售經(jīng)理對下屬員工說:“誰能完成今年的銷售任務，誰就能拿到豐厚的獎金。”這種激勵屬于

    2019年10月管理學原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    銷售經(jīng)理對下屬員工說:“誰能完成今年的銷售任務，誰就能拿到豐厚的獎金?！边@種激勵屬于

    • A、培訓激勵
    • B、榮譽激勵
    • C、榜樣激勵
    • D、物質利益激勵
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    （判斷說明題）組織變革從來就不是一-帆風順的，總會面臨動力和阻力兩種力量的較量。


    案例:

    劉健是一家技術開發(fā)公司的新任常務經(jīng)理，他在詳細審閱了公司工資分配制度后，決定對超額完成任務的員工實行高額獎勵，對未完成任務的給予相應懲罰，同時對全體高中層管理人員的工資削減10%，制度公布后，引起不同反響，一些管理者甚至提出辭職，研究部經(jīng)理說:“我不滿意劉健的做法，可我不想辭職，因為現(xiàn)在這里的工作對我具有較大的挑戰(zhàn)性?！鄙a(chǎn)部經(jīng)理也愿意繼續(xù)留任，他說:“我也不滿劉健的做法，但他設立的部門目標我們能夠完成，且高額的獎勵也具有相當大的吸引力?！?/span>

    問題:

    (1)什么是雙因素理論?依據(jù)該理論，工資屬于哪類因素?研究部經(jīng)理所說的“工作具有挑戰(zhàn)性”屬于哪類因素?

    (2)生產(chǎn)部經(jīng)理愿意繼續(xù)留任，請用期望理論對其原因進行分析。


    某服裝企業(yè)將其銷售部門]劃分為老年市場部、青年市場部、婦幼市場部。這種劃分的依據(jù)是

    • A、流程
    • B、產(chǎn)品
    • C、顧客
    • D、地區(qū)

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